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商品訊息功能
商品訊息描述
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最近流行產品藍山咖啡的特色在於擁有甘美、芳香、醇郁的享譽，恰到好處的酸味、極低的苦味而稱雄咖啡界。
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成分：請參考上方成分與營養標示圖檔
食品添加物：無
保存期限：24個月
包裝：22g公克 X100PCS/每盒
保存方法：請置於陰涼乾燥處，開封後儘速食用
原產地：台灣
製造廠商：廣吉食品股份有限公司
工廠地址：台南市仁德區文賢路一段508-35號
消費者服務專線：0800-600-117
為確保消費者使用權益，本公司產品已投保5000萬責任險，只限臺灣地區(含 金門/ 澎湖/ 馬祖)
商品訊息特點
成分：請參考商品特色內文說明
食品添加物：無
保存期限：2年
包裝：22g公克 x 100Pcs小包 /每盒
保存方法：請置於陰涼乾燥處，開封後儘速食用
原產地：Made In Taiwan
製造廠商：廣吉食品股份有限公司
工廠地址：台南市仁德區文賢路一段508-35號
消費者服務專線：0800-600-117
為確保消費者使用權益，本公司產品已投保5000萬責任險，只限臺灣地區(含 金門/ 澎湖/ 馬祖)
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工商時報【何英煒╱台北報導】
台北國際電玩展B2C展區昨（20）日開展，展場內仍是以VR（虛擬實境）遊戲最受青睞，每款VR遊戲都可看到長長的排隊人龍。但台灣遊戲業者對於VR商機仍不敢過於樂觀，傾向審慎保守。
主辦單位表示，B2C開展第一天就湧入8萬人，與去年週末的參觀人潮相當。今年度最大攤位之一為索尼互動娛樂，該公司展示超過40款遊戲，現場展示百台PS 4及PS VR機台，PS VR遊戲也是最吸引玩家的。在40多款遊戲中有11款是VR遊戲，而索尼所準備的1,000台PS4 Pro也在一天內搶購一空。
宏達電（HTC）的展覽會場走簡潔路線，全部區域均打造成試玩間，共展示7款遊戲，其中「英雄防線─空中死神」、「駭客紀元」兩款遊戲是宏達電研發團隊所製作；而「命懸一線第二章」由台廠唯晶科技研發，其他展示遊戲還包括「賽車計畫」、「大怪獸」及「合金突擊」等。
遊戲研發公司昱泉國際則是將「功夫全明星」的手遊移植到VR平台上，其所採用的硬體設備是HTC的VIVE，玩家透過該遊戲可以化身武功高手與人單挑對打，也能夠一對多過招。
遊戲股王鈊象則在展場上擺設兩台大型VR遊戲機台，為一款VR賽車遊戲，遊戲名稱為「火線狂飆」，玩家坐在賽車機台上，戴著VIVE設備就能享受3D VR的飆車快感；這款遊戲的完成度約3～4成，預計今年5、6月份時可以正式上市。
VR遊戲是今年展場內最熱門、最有人氣的遊戲，遊戲開發商對於VR遊戲的發展趨勢多表示樂觀，但對於相關的軟體商機則是多半審慎保守。
昱泉國際表示，VR雖然是趨勢，但還未看到真正的殺手級應用；鈊象電子則表示，VR的設備最希望進軍的是家庭，但短期內還無法一下子普及。
橘子則表示，AR（擴增實境）的發展會先於VR（虛擬實境），今年第3季可以看到不錯AR產品，但VR的商機可能要等2～3年；宇峻則認為VR相關硬體產品目前還沒有比較明顯的成長動能，相關軟體商機還在觀察當中。
撰文／今周刊林名哲
在消費任何以時間計費的商品時，使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目，所以需要詳實記載使用時間，勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄，且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點，他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。
然而勞基法只規定置備出勤紀錄，並未強制用什麼媒介記載，公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化，針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工，勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。
為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由， 規避給付加班費的責任， 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則，處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時，雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」，資方應該如實製作，以免不慎受罰。
責任制不是公司說了算
雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是：我們公司是責任制，由勞工自行掌控工作時間，只要工作完成就能下班！回到本文一開始所說，這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法，可是法律規定勞動力原則上是按時計價，當然不是資方能片面變更。
勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條，僅限於非常少數的工作者；而責任制員工並沒有排除按時計價的規範，只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條，所以不一定每7天要休息1天，可以用排休的方式，同時每個月正常工作時間（也就是不用計算加班費的時間）放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間，無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔，因此近年屢遭勞工團體質疑，要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者，逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是，責任制絕非資方得以恣意使用，否則恐會觸法。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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